數據分析對于企業人力資源管理十分重要，人力資源系統有著強大的數據統計和分析功能，可以協助企業進行更規范、科學的管理，那人力資源系統大數據能為企業管理帶來哪些幫助？

傳統的人力資源管理模式由于數據缺乏統一管理，而且通過人工和excel收集統計的數據準確性與完整性得不到保證，所以很多企業都沒有發揮人力資源管理數據的價值，這就導致企業在人力資源管理方面都存在很大的隨意性與隨機性，往往只會憑借公司收益、支出等簡單的數據來進行粗放式的判斷，但是這種判斷很容易背離實際情況，導致制定錯誤的管理策略。

同鑫人力資源系統在數據作用：

數據統一管理，促進業務協作：在傳統人力資源管理模式下，各方面的數據大多獨立統計管理，在進行業務關聯協作時往往十分繁瑣，比如計算員工薪資的時候往往要找出相應的考勤數據、績效數據、崗位信息、工齡、僵持方面的信息，而人力資源系統可以將各方面數據統一管理，各方面數據可以互相關聯調配使用，可以促進企業考勤、薪酬、績效管理方面的協作。

全面數據及時掌控企業情況：

人力資源系統的數據功能十分強大，其可以為管理者提供企業全面的人力資源數據，可以將員工、部門、組織的相關數據進行收集-整理-自動生成數據報表，能夠讓企業管理層了解清楚員工的流失率、工作狀況、考勤情況、職業技能、績效情況、薪酬情況等，讓管理者能夠及時掌控企業情況，從數據發現存在的優勢和問題進行調整，明確企業管理中需要優化的地方。

數據支撐戰略決策：

市場是在一直變化，企業在發展過程亦是不斷變革的過程，但是企業在進行組織調整、流程再造、人才發展等管理策略的制定都是需要詳細的數據支撐，而通過人力資源系統全面的數據分析功能，企業可根據數據情況分析出企業在未來的發展中的走向，根據市場變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業更容易適應多變的競爭環境。

人力資源系統可以實現數據的全面統計與深入分析，通過數據能夠幫助企業管理者更好進行管控和預測，使企業做出正確決策走在正確的道路上。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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