很多企業目前都在通過HR系統實現人力資源的信息化管理，企業的人力資源數據信息在系統，所以HR系統的安全性對于企業十分重要，那要怎樣保障人力資源HR系統的安全性？

若企業HR系統安全性低，這樣很容易會導致企業數據信息泄露或被盜取，這樣會對企業造成嚴重影響。而且當企業長期應用并逐漸依賴系統時，若系統出現故障會影響員工的工作效率，影響企業正常運作，所以無論出于那個方面都必須做好HR系統的安全保護，根本方法是選型安全防護級別高的HR系統，還有建立健全的HR系統信息安全管理制度：

選型安全性高的HR系統：

系統安全性是企業選型過程必須要重視的方面，同鑫HR系統有著強大的安全防護機制，可以從以下幾個方面保障系統安全：①界面權限：采用集權分權授權模式，所有操作權限可控制到字段級  ②管理權限：采用角色授權機制，按角色控制每個用戶管理的組織、員工的范圍 ③系統操作日志：每個用戶登錄、退出系統，打開功能，操作數據等日志實時記錄  ④數據追溯：業務主數據都保存數據變動時間軸，可追溯歷史時間點的數據。

建立HR系統信息安全管理制度：

1、建立HR系統安全防護策略與制度，通過確定關鍵信息、崗位配置、工作人員的權限，明確企業HR系統的使用范圍和處理方式。保護計算機設備、設施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監督管理員、應用人員在安全管理制度和安全規范下嚴格執行安全操作和管理。

2、做好HR系統安全防護技術的實施，主要是服務器安全控制、登錄安全控制、數據庫安全控制三大項的實施。這是對信息安全防護策略與制度執行情況的監控手段，是維護信息安全管理體系的保障。

3、建立HR系統安全風險預測與控制機制，要定期做好HR系統的數據資料備份，避免系統受到攻擊導致資料數據丟失，為HR系統持續安全運行減少風險隱患。信息化管理是現代企業必然發展的趨勢，在享受人力資源HR系統帶來的好處優勢同時，亦都要注意信息化管理的安全性，選擇安全性高、技術服務好的系統廠商。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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