隨著國內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度加深，目前國內(nèi)很多企業(yè)都有著HR系統(tǒng)需求，龐大的市場(chǎng)需求也造就了大量的系統(tǒng)廠商出現(xiàn)，那國內(nèi)人力資源HR系統(tǒng)有哪些廠商？

國內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多，不同性質(zhì)規(guī)模的企業(yè)其對(duì)人力資源管理需求是有較大差異，為了更好滿足不同企業(yè)需求，目前國內(nèi)提供HR軟件系統(tǒng)的廠商大致可以劃分為以下四類：

專業(yè)本地化部署廠商：

本地化部署是HR系統(tǒng)最傳統(tǒng)也是主流的方式，目前大部分本地化部署的系統(tǒng)廠商都是專注于人力資源管理領(lǐng)域，而且大多有著十年、二十年的豐富經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品、人員方面都具有較突出的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，也積累了豐富的成功客戶案例，定制化能力強(qiáng)，是目前企業(yè)主流的廠商選擇。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，20年研發(fā)更新系統(tǒng)十分成熟簡單易用，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，可根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開發(fā)，可全面滿足不同企業(yè)情況的需求。

國內(nèi)綜合廠商：

國內(nèi)有些綜合廠商軟件開發(fā)能力十分強(qiáng)，像從事ERP、OA的金蝶、用友、泛微等廠商都紛紛推出自身的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，這類系統(tǒng)廠商的優(yōu)勢(shì)一般是企業(yè)規(guī)模大、地域覆蓋廣、業(yè)務(wù)系統(tǒng)多、平臺(tái)集成較好、品牌知名度大，但其畢竟不是專注人力資源領(lǐng)域，相比之下產(chǎn)品專業(yè)性較弱、平臺(tái)不適合HR的靈活要求，而且價(jià)格成本比較高。

SAAS廠商：

SAAS是近年快速興起的新模式，目前亦都在HR系統(tǒng)領(lǐng)域快速發(fā)展，其是服務(wù)商為企業(yè)提供系統(tǒng)使用服務(wù)，采用按功能和用戶數(shù)租賃的收費(fèi)模式，其優(yōu)勢(shì)是成熟化的輕應(yīng)用能夠滿足大部分企業(yè)的基礎(chǔ)需求，前期投入成本較低且不需要專業(yè)維護(hù)，十分適合各類中小型企業(yè)使用，但是數(shù)據(jù)安全性和專業(yè)功能定制是其弱項(xiàng)。

國外廠商：

國外人力資源管理方面起步比國內(nèi)早，HR系統(tǒng)功能十分成熟和完善，相比國內(nèi)廠商依然是領(lǐng)先的，所以亦受到很多國內(nèi)起義認(rèn)可，像SAP、peoplesoft、Workday這幾個(gè)是全球知名的品牌廠商，但是價(jià)格成本亦都比較高，而且本土化做得不足，并不適合國內(nèi)大部分企業(yè)。

單一軟件廠商：

由于人力資源管理的復(fù)雜性、非標(biāo)準(zhǔn)性，市場(chǎng)上也有一些軟件廠商專門在人力資源的某一具體業(yè)務(wù)模塊上推出單一應(yīng)用產(chǎn)品，如績效考核系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、在線培訓(xùn)系統(tǒng)等，例如人才領(lǐng)域的北森、考勤領(lǐng)域的蓋雅等，這類廠商的優(yōu)勢(shì)是應(yīng)用功能非常全面細(xì)膩，但是只能滿足企業(yè)單一功能需求。

國內(nèi)人力資源HR系統(tǒng)廠商有很多，各類HR系統(tǒng)廠商有其對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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