很多企業(yè)都面臨人事工資管理難題，越來越多企業(yè)開始上線具備人事工資管理功能的HR系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)企業(yè)人事薪酬的信息化管理，那人事工資管理系統(tǒng)軟件有什么功能作用？

現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，大量的員工使其人員管理和薪酬管理變得越來越復(fù)雜，所以十分需要信息化的人事工資管理系統(tǒng)軟件具備以下功能進行協(xié)助：

組織人事：

企業(yè)規(guī)模大了其組織架構(gòu)容易變得冗腫混亂，而且大量的員工亦都導(dǎo)致流動性比較大，日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)占據(jù)了HR大量的工作精力，而且檔案信息亦難以高效管理困難，大量繁雜的事務(wù)使HR效率低下，失去了管理的價值。

人事工資管理系統(tǒng)其可以有效管理企業(yè)的組織人事，可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，而且組織架構(gòu)圖能夠?qū)崿F(xiàn)實現(xiàn)組織與其對應(yīng)人員的穿透查詢，幫助強化企業(yè)組織管理。同時系統(tǒng)支持快速掃碼入職，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，通過信息化管理減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

薪酬管理：

很多企業(yè)由于崗位眾多，且不同崗位薪資體系并不一樣，造成薪酬計算十分困難，人工手動計算亦都容易出現(xiàn)錯誤，薪資計算錯誤很容易引起員工的不滿，所以還需要充分進行核算，同時發(fā)薪時還需要打印裁剪工資條分派給員工進行核對，這就導(dǎo)致每個月薪酬計算耗時耗力。

采用人事工資管理系統(tǒng)可以有效解決企業(yè)薪酬管理難題，系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持變動薪資的計算，而且系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算，實現(xiàn)員工薪資一鍵準(zhǔn)確計算，并且可生成電子工資條給員工一鍵發(fā)送，保障薪資準(zhǔn)確性外，大大減輕HR薪酬管理方面的工作。

除了常規(guī)的人事薪資外，人事工資管理系統(tǒng)軟件還有強大的考勤管理模塊，可以幫助企業(yè)解決考勤難題，實現(xiàn)人事考勤薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)的信息化管理，有效提升企業(yè)運作效率。同鑫HR系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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