數字化時代，人力資源管理正在發生大的改變，人力資源數字化轉型成為國內企業未來發展的重要舉措，但相比于營銷、采購、財務的數字化進程，人力資源板塊起步較晚，目前國內人力資源系統發展總體呈以下情況：

雖然國內目前有半數以上（約58％）企業已經啟動HR數字化轉型，但是相比其他領域的數字化系統，重視程度并不夠，人力資源系統項目投入相對較低，有過半企業企業人力資源數字化投入占IT總預算不超過5％，還有部分企業并沒有專門規劃預算用于人力資源的數字化工作，這就導致很多企業在系統選型過程過于注重價格因素。

不同行業企業對HR數字化的重視程度不一，而且不同行業之間，對于人力資源系統的側重點亦有所差異。例如：金融、教育、建筑、互聯網等行業對專業人才要求較高，具有很強的行業屬性和個性化需求，還有餐飲、酒店等專業服務類企業對人力資源數字化重視程度較高，制造業對人力資源數字化管理的重視程度在逐步提升，而且更關注解決事務管理方面。

絕大多數的企業人力資源管理系統處于局部數字化的狀態，更多是前期上線幾個常用功能，解決事務管理難題或是人力六大模塊方面，沒有實現全部功能的企業占絕大多數；大部分企業都處于逐步完善、補齊人力資源系統相關模塊的過程之中，需要貫通整個業務流程和管理數據，為與業務、財務等其他管理系統的流程和數據整合奠定基礎。

隨著數字化進程的加快，企業需要重新審視人力資源管理體系，對企業人才管理進行全方位的變革，并且重視人力資源運營數據的智能分析應用、價值挖掘，這就對人力資源系統實時化、移動化、集成化和智能化有更高要求。

一體化人力資源系統是未來方向，同鑫科技專注人力資源信息化建設22年，產品涵蓋人力資源管理的全部模塊，打通人力資源管理所涉及的全流程，既能覆蓋人力資源所有環節的端到端管理需求，又能滿足企業特定的定制開發需求，與業務管理系統和外部資源有效對接，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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