數字化技術的崛起推動國內企業人力資源快速變革，所以很多企業對人資系統十分重視，而Saas和私有部署是目前兩種主流方式，下面同鑫給大家分享HR SaaS與本地私有部署人資系統之間的差異。

1、收費方式差異

HR SaaS系統是企業向服務商租賃使用其HR系統產品，主要是按照企業員工用戶數、功能模塊、服務時長來核算系統租賃費用，是需要長期付費進行租賃使用，前期投入較低，適合人員不多的企業使用。

本地私有部署的人資系統是采用買斷制的形式，一次性購買永久使用，主要是更加企業需求的功能模塊、接口、定制方面來核算系統的價格，前期投入成本相對較大，但長期應用綜合成本更低。

2、功能定制程度差異

HR SaaS系統提供的主要是常規功能應用，整體個性化程度較低，因為其同時服務于多個企業對象，不便于做出個性化的修改，難以根據每個企業進行定制。而私有部署的人資系統定制能力較高，可以對企業需求進行功能定制、接口集成、二次開發等，可以更好地滿足企業需求，使人資系統更契合企業的管理狀況進行應用。

3、實施周期差異

SaaS型HR系統主打“拆包即用”的便捷開發，只需要根據企業情況進行簡單的調整實施即可使用，企業可以快速上線系統登陸使用。而私有部署的人資系統實施流程較長，需要經過調研、藍圖規劃、功能模塊實施等多個階段，整體實施周期較長。

4、數據安全性差異

SaaS型HR系統，企業的所有人力資源數據都是儲存在服務商的服務器中，數據的安全取決于服務商安全防護能力，數據的安全性存在一定的風險。而私有部署的人資系統其數據全部儲存在企業自身的服務器，數據安全性高、網絡穩定性高，響應速度快。

HR SaaS系統與本地私有部署的人資系統各有優劣，企業要根據自身的需求和情況選擇合適的部署方式，對定制化、數據安全性有要求的客戶，私有部署的方式會是更好的選擇。同鑫科技專注人資系統23年，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系咨詢。

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