信息技術(shù)的進步發(fā)展加速了企業(yè)人力資源數(shù)字化進程，大部分企業(yè)的HR系統(tǒng)建設(shè)往往是由人力資源部門積極去主導(dǎo)推動，那數(shù)字化HR系統(tǒng)為人力資源部門帶來哪些價值？

HR系統(tǒng)的應(yīng)用產(chǎn)生影響最大的就是人力資源部門，同時亦是受益重大的部門，其對HR帶來的影響價值主要體現(xiàn)在以下方面：

減少事務(wù)，提升效率：

企業(yè)規(guī)模越大，其需要管理的人力資源事務(wù)就會越繁雜，而且管理難度會隨著人員規(guī)模大幅增加，像日常的入離職、員工信息、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、人員招聘等常規(guī)事務(wù)管理就要耗費HR大量的時間和精力，加班、壓力大已經(jīng)成為人力資源部門的常態(tài)。

而HR系統(tǒng)借助數(shù)字化技術(shù)，可以將日常基礎(chǔ)的人力事務(wù)落實到系統(tǒng)中運行，實現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的電子化、自動化，大幅減輕HR人員的重復(fù)事務(wù)工作量，有效提升企業(yè)人力資源管理效率。

提升人力資源管理質(zhì)量：

傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，很多企業(yè)都存在著管理不規(guī)范，管理成本高、效率低、信息不及時等情況，造成企業(yè)管理效益低下。而HR系統(tǒng)可以為人力資源部門提供可視化的門戶界面，可以隨時了解公司人員考勤、人才分布、人才結(jié)構(gòu)、人才超缺編、人力成本等情況，并且針對異常的情況會進行預(yù)警提醒，幫助企業(yè)HR快速實現(xiàn)不同人力事務(wù)的及時處理和提前預(yù)測，優(yōu)化人員架構(gòu)，提升整個人力資源管理質(zhì)量和水平。

轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部門角色：

在很多傳統(tǒng)的企業(yè)中，人力資源部門沒有太大的權(quán)力和管理權(quán)限，只是負(fù)責(zé)管理人力事務(wù)的角色。而數(shù)字化HR系統(tǒng)的應(yīng)用可以將HR從繁瑣的事務(wù)管理中解放出來，有更多的時間和精力專注企業(yè)的人才培養(yǎng)和深層次管理，將工作重心放置在人才挖掘、人才培養(yǎng)與發(fā)展以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等管理方面，幫助企業(yè)改善管理效益、提升人效，使人力資源部門成為企業(yè)的核心部門。

HR系統(tǒng)逐漸成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的剛需，合理應(yīng)用能有效提升企業(yè)人力效益，對于人力資源部門而言亦能提升在企業(yè)的地位。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)22年，已成功為6000+企業(yè)實現(xiàn)信息化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人力資源系統(tǒng)相關(guān)資訊：

醫(yī)院人力資源管理軟件

人事工資管理系統(tǒng)軟件

人力資源管理軟件有哪些,比較好用