人力資源數字化是企業發展趨勢，現代企業對于HR系統軟件要求越來越高，不僅是HR人員使用，亦都不再局限于常規的事務管理，那現代企業對HR系統軟件有什么要求？

簡單易用：

HR系統軟件是需要深度應用才能充分發揮效益，而且現代企業的人力資源數字化轉型是需要全員參與的，為了避免員工抵觸系統的使用，所以系統軟件必須要上手門檻低，員工只需要通過簡單的培訓和摸索即可操作應用，同時操作要簡單高效，這樣才能幫助企業提升管理效率。

全員數字化：

以往HR系統軟件的使用者主要是企業的人力資源部門，這樣不利于企業全面推進數字化管理，所以現代HR系統軟件要促進全員參與。HR系統除了要滿足人力資源部門管理需求外，針對管理者要提供對應管理門戶，通過門戶頁面的關注事項、數據分析、預警等隨時了解企業的人力資源狀況。針對普通員工要提供自助平臺，相關審批流程員工可以直接在系統中提交申請，而且可以通過系統自助查詢個人的考勤、薪資、假期、績效、通知等信息，

數據化＆人才管理：

事務管理只是企業人力資源中的基礎需求，隨著企業的發展，還需要對企業人才進行管理，借助HR系統軟件做好人才的選育用留，人才測評和盤點，充分發揮人力資源價值。而且要充分發揮大數據的功能，系統軟件要能夠企業企業人力資源數據進行統計分析，能夠與BI報表進行對接，通過數據對管理風險進行預警，對未來趨勢發展進行預測，協助管理者做出正確的戰略決策。

系統軟件平臺化：

人力資源是企業全面數字化進程的重要環節，亦都是企業數字化的重要數據中臺，所以這就要求HR系統軟件除了要具備PC端/移動端一體化外，還要有強大的集成能力，能夠與各種考勤、門禁、消費、高拍儀等各種硬件設備進行對接，還需要能與OA、ERP、釘釘、企業微信、電子簽等系統進行對接，打破信息化孤島情況，實現數據互聯互通， 打造一體化的信息管理平臺。

新一代的HR系統軟件需要符合以上要求才能更好地協助企業管理，為企業提升人力資源價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多HR系統軟件相關資訊：

人才管理系統

人事工資管理系統軟件

人力資源管理軟件有哪些